אם תשאלו את הסינים מהי הצלחה עסקית, תשובתם תהיה שונה לגמרי מתשובתו של איש עסקים מהמערב. מדדי ההצלחה של הסינים אינם נבחנים על פי קריטריונים של העולם המערבי, בו נמדד ערכו של אדם על פי שוויו הכספי.
כשאנו, אנשי העולם המערבי (ואני מתייחס גם אלינו, הישראלים) רוצים לדעת את שוויה של חברה עסקית, אנו עושים זאת באמצעות בדיקת הדוחות הכספיים של החברה, במיוחד אם מדובר בחברה ציבורית הנסחרת בבורסה. כך למשל, חברת שטראוס מפרסמת דו"ח שנתי שבו היא כותבת כמה היא הרוויחה השנה לעומת שנה שעברה. אם היקף הרווחים גדל ביחס לשנה הקודמת, גם ערך החברה גדל, ולהיפך, אם החברה הרוויחה פחות - הערך שלה קטן. ראו דו"ח לדוגמה כאן: http://www.strauss-group.co.il/newsmention/financial-reports-q4-2014/
הסינים לעומתנו, המערביים, מודדים שווי של חברות על פי מספר הקשרים החברתיים שהחברה יצרה השנה לעומת שנה שעברה. כלומר, אם חברה עסקית הכירה 354 איש השנה לעומת 253 אנשים בשנה שעברה - שווי החברה גדל.
הבלוג עבר לאתר GUANXI.CO.IL להמשך קריאת הפוסט לחץ כאן
כשאנו, אנשי העולם המערבי (ואני מתייחס גם אלינו, הישראלים) רוצים לדעת את שוויה של חברה עסקית, אנו עושים זאת באמצעות בדיקת הדוחות הכספיים של החברה, במיוחד אם מדובר בחברה ציבורית הנסחרת בבורסה. כך למשל, חברת שטראוס מפרסמת דו"ח שנתי שבו היא כותבת כמה היא הרוויחה השנה לעומת שנה שעברה. אם היקף הרווחים גדל ביחס לשנה הקודמת, גם ערך החברה גדל, ולהיפך, אם החברה הרוויחה פחות - הערך שלה קטן. ראו דו"ח לדוגמה כאן: http://www.strauss-group.co.il/newsmention/financial-reports-q4-2014/
הסינים לעומתנו, המערביים, מודדים שווי של חברות על פי מספר הקשרים החברתיים שהחברה יצרה השנה לעומת שנה שעברה. כלומר, אם חברה עסקית הכירה 354 איש השנה לעומת 253 אנשים בשנה שעברה - שווי החברה גדל.
הבלוג עבר לאתר GUANXI.CO.IL להמשך קריאת הפוסט לחץ כאן
0 תגובות:
הוסף רשומת תגובה